許多中小企業在人資與考勤管理上，仍停留在半自動甚至人工處理的階段，常見的做法是使用打卡機配合 Excel 表格紀錄出勤，再由人資手動彙整、計算加班與請假時數，不僅耗時費工，也容易產生錯誤與爭議。
另外也有不少企業內部已有 ERP 系統，但未與考勤系統串接，常常會出現資料無法同步、薪資計算不一致、或主管難以即時掌握員工出勤狀況等問題。

隨著企業營運規模擴大，這樣的做法不僅影響管理效率，也埋下內部溝通與人事風險的隱憂。
因此，將 ERP 系統與人資考勤系統進行整合，已成為許多企業邁向數位轉型、提升人資效率的重要一步。

透過正航ERP與門將人資考勤系統的整合，不僅讓企業能夠即時掌握出勤狀況，還能大幅提升人資作業的準確性與效率。
從打卡到薪資核算全面串接，自動化流程取代傳統人工處理，減少錯誤與內部爭議，讓人資團隊能專注於更具策略性的工作。
此外，系統整合也有助於主管快速做出決策，提升整體管理效率。
對於正在成長中的中小企業來說，這樣的數位轉型方案，不只是節省成本，更是邁向專業管理的重要關鍵。